Política
Políticas CSI
POLÍTICA DE CALIDAD
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- Compañía de Servicios Industriales Limitada, empresa dedicada a los servicios asociados a combustibles y lubricantes, siguiendo con la excelencia operacional que la caracteriza desde sus inicios en el años 2007, prestando servicios a la industria nacional, se compromete en su Política de Calidad con:
- Promover la gestión de calidad en todos los niveles de la Compañía, perfeccionando las competencias y conocimientos de las personas, creando condiciones para potenciar su compromiso, actualización e innovación, orientando sus talentos para el logro de los objetivos.
- La entrega de un servicio oportuno y confiable a todos nuestros clientes.
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Nos comprometemos a actuar en consecuencia con las Políticas vigentes de CSI Ltda.:
- Política de Seguridad Y Salud en el Trabajo.
- Política de Prevención de consumo de alcohol, drogas y tabaco.
- Política de Medioambiente.
- Política de Inclusión. - Nos comprometemos a Implementar un Sistema de Gestión de Calidad y mantenerlo actualizado a través del proceso de mejora continua, de manera que nos permita dar cumplimiento a los requerimientos de las partes interesadas pertinentes.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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- Desde 2007 CSI Ltda., empresa dedicada a los servicios asociados a combustibles y lubricantes, declaramos nuestro compromiso con la protección de la vida y salud de las personas trabajadoras. Por ello, la Compañía se compromete a generar un marco de referencia para desarrollar la presente política, basado en los siguientes principios y compromisos:
- Cumplir con la legislación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme al marco regulatorio que aplica a nuestras operaciones y otros compromisos suscritos voluntariamente con nuestras partes interesadas pertinentes.
- Construir una cultura preventiva, en la que las personas trabajadoras asuman un rol de liderazgo efectivo en la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, alineados con el valor de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Incentivar la participación de los Comités Paritarios, las personas trabajadoras o sus representantes, en la generación de lugares de trabajo seguros y saludables, en un clima laboral colaborativo, de respeto e inclusivo.
- Planificando y ejecutando nuestras operaciones basándonos en metodologías de identificación de peligros y evaluación de riesgos que nos permitan implementar controles de seguridad eficientes en nuestros procesos operacionales.
- Proporcionar ambientes de trabajo saludables, estableciendo programas de higiene y salud ocupacional adecuados a las exposiciones existentes en la operación, así como la oportuna implementación y mantenimiento de guías técnicas y protocolos de salud en el trabajo, para prevenir enfermedades profesionales.
- Asumir la protección del planeta, gestionando los aspectos ambientales de nuestros procesos con la nalidad de mitigar y reparar los impactos que estos pueden provocar, comprometiéndonos con el buen uso de los recursos y el respeto del entorno natural.
- Promover la participación de las personas trabajadoras en el proceso de mejora continua de las condiciones y métodos de trabajo, análisis de los eventos no deseados para evitar su repetición y la medición permanente del desempeño de los planes y programas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- Esta política aplica a todos los Centros de Servicios de CSI Ltda. y a las empresas de contratistas.
POLÍTICA DE MEDIOAMBIENTE
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- Desde 2007 CSI Ltda., empresa dedicada a los servicios asociados a combustibles y lubricantes, comprendemos la importancia de proteger y preservar el medio ambiente. Reconocemos nuestra responsabilidad en la minimización de impactos ambientales derivados de nuestras actividades y en contribuir activamente al bienestar de la comunidad y la protección del entorno. Por ello, nos comprometemos a:
- Cumplir con las leyes, regulaciones y estándares ambientales vigentes, así como otros compromisos suscritos voluntariamente con nuestras partes interesadas pertinentes.
- Prevenir la contaminación, desarrollando e implementando estrategias para reducir los impactos negativos al medio ambiente provenientes de nuestras operaciones.
- Gestionar adecuadamente los residuos generados, promoviendo la reducción, reutilización y reciclaje, velando por que su disposición final sea conforme a la normativa ambiental.
- Fomentar el uso eficiente de recursos hídricos y energéticos en todas nuestras instalaciones y operaciones, con el objetivo de reducir nuestra huella de carbono.
- Sensibilizar a las personas trabajadoras en temas ambientales, promoviendo una cultura de responsabilidad y concientización ambiental.
- Promover la mejora continua en la gestión ambiental, mediante la implementación de buenas prácticas y el seguimiento constante de los indicadores ambientales.
- En CSI Ltda., creemos que el compromiso ambiental es responsabilidad de todos. Por ello, promovemos la comunicación abierta y la propuesta de iniciativas que contribuyan a reducir el impacto ambiental de nuestras operaciones.
POLÍTICA DE INCLUSIÓN
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- En Compañía de Servicios Industriales Ltda. la estrategia para lograr la inclusión de personas con discapacidad, en adelante también PcD, se funda en nuestros valores: Inclusión, Liderazgo, Reconocimiento, Compromiso, Responsabilidad, Trabajo en Equipo, Respeto, Oportunidades, Clima Laboral, Creatividad e Innovación, Seguridad Salud, pilares fundamentales para construir nuestra cultura organizacional considerando la Inclusión como un valor que nos inspira, por lo que en CSI estamos comprometidos con un ambiente de desarrollo inclusivo, que promueve el respeto a la diversidad como habilitador clave para el logro de nuestra estrategia de negocio. Avanzamos cada día hacia una cultura más inclusiva que nos permite estar mejor posicionados para prosperar en este nuevo mundo laboral.
- La política de inclusión de personas con discapacidad en Compañía de Servicios Industriales Ltda, se reere al conjunto de acciones destinadas a incorporar los derechos de PcD en nuestra misión, visión, objetivos y productos estratégicos. Esta inclusión se llevará a cabo de manera transversal, con la implementación de medidas de accesibilidad y ajustes necesarios conforme a las necesidades de la persona trabajadora con discapacidad.
- El objetivo es establecer los lineamientos y criterios para la implementación del plan de inclusión laboral, conforme a la Ley 21.015 y Ley 21.275. Cimentando las bases para la inclusión efectiva de personas con discapacidad en todos los aspectos de la empresa. Buscamos crear un entorno laboral que respete la diversidad, fomente la igualdad de oportunidades y garantice el pleno ejercicio de los derechos laborales de todas las personas, alineándose con la legislación vigente y los principios de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
- La Política de Inclusión Laboral de CSI LTDA, está fundada en:
- Favorecer que las personas con discapacidad sean incluidas en igualdad de oportunidades en nuestra fuerza laboral, en todos los ámbitos y niveles.
- Desarrollar estrategias de sensibilización social que eliminen las barreras de acceso al mundo laboral de las personas con discapacidad.
- Promover y desarrollar mecanismos inclusivos de selección y contratación, así como de continuidad y promoción en el trabajo.
- Desarrollar estrategias de capacitación en temas de inclusión y diversidad en la Compañía.
- El alcance de esta política abarca a todos los niveles y áreas de la Compañía, incluyendo al Comité Ejecutivo, Colaboradores, Proveedores y cualquier otro actor vinculado a la organización. Se extiende a todas las etapas del ciclo laboral, desde los procesos de selección hasta la desvinculación, e involucra la revisión y adaptación de políticas institucionales, manuales deprocesos y ajustes de entornos laborales para asegurar la inclusión plena y la eliminación de barreras tanto físicas como actitudinales. A su vez, esta política se aplicará de manera transversal a la misión, visión, objetivos y productos estratégicos de la empresa.
- Delineamos una estructura de trabajo que nos permita avanzar como organización en nuestra aspiración de convertirnos en una empresa inclusiva y diversa, cuidando el equilibrio entre la generación de valor para nuestros grupos de interés y para nuestra Compañía.
- Nuestro propósito es asegurar que todos los recursos y acciones en benecio de la Inclusión estén alineados con nuestro Plan Estratégico. Es por ello, que denimos una estructura de trabajo a nivel interno y el modo de abordar la planicación, toma de decisiones y monitoreo de nuestros avances en esta temática. Fomentar la equidad de oportunidades, valorando y evaluando a las personas por la calidad de su trabajo diseñando e implementando procesos de gestión de las personas, velando por la exclusión de cualquier barrera que obstaculice su adecuada incorporación y desempeño al interior de nuestros equipos.
- En nuestra Compañía, privilegiamos las competencias de cada trabajador, ya que cada uno de ellos son un aporte de valor, independiente de sus características físicas o personales.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
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- En CSI Ltda., somos conscientes de que el consumo de alcohol y/o drogas deteriora la salud de las
personas trabajadoras, afectando una amplia gama de sus capacidades físicas y psíquicas, generando
un deterioro de los espacios sociales, personales y laborales, contribuyendo de manera directa en la
generación de ambientes de trabajo inseguros y poco productivos, también reconocemos los efectos
perjudiciales del consumo de tabaco en la salud de las personas.
En concordancia con su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, CSI Ltda. se compromete a prevenir el consumo de alcohol y/o drogas en los espacios laborales, así como a proporcionar ambientes de trabajo libres de humo de tabaco, mediante las siguientes acciones: - La sensibilización sobre los efectos negativos directos e indirectos que produce el consumo de alcohol y/o drogas, con la finalidad de contribuir a la calidad de vida de las personas trabajadoras y sus familias.
- Implementar y mantener medidas de control para prevenir el consumo de alcohol y drogas, con el propósito de asegurar ambientes de trabajo seguro.
- Desincentivar el consumo de tabaco, concordante con lo anterior, se declaran todas las áreas en donde se desempeña el personal de la Compañía como “Área libre de humo de tabaco”.
- En CSI Ltda., deseamos que las personas trabajadoras desarrollen sus actividades en condiciones de salud físicas y psicológicas óptimas, razón por la cual, invitamos a trabajadoras y trabajadores a participar activamente en la promoción y práctica de estilos de vida saludables.
