CSI brindó charla informativa para socializar la Ley Karin entre sus colaboradores

Con el propósito de garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso, CSI realizó una charla preventiva contra el acoso y la violencia laboral en el marco de la vigencia de la Ley Karin o Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en los espacios de trabajo. La instancia, que fue desarrollada el pasado 02 de agosto, estuvo encabezada por el Encargado del Modelo de Prevención del Delito, Alejandro León e Integrantes del Comité de Equidad de Género, Natalia Díaz y Claudio Palacios, y contó con la presencia de los líderes y colaboradores de CSI. El objetivo de la Charla fue proporcionar información de las implicaciones, obligaciones legales y mejores prácticas para asegurar un entorno de trabajo respetuoso y conforme con la ley. Al respecto, Natalia Díaz, integrante del Comité de Equidad de Género, comentó que, “Al implementar y socializar esta normativa, no solo estamos cumpliendo con una obligación legal, sino que también estamos demostrando nuestro compromiso con el bienestar de nuestros colaboradores. Además, la capacitación en torno a la Ley Karin garantiza que todos los miembros de la Compañía estén informados sobre sus derechos y responsabilidades, lo que contribuye a una cultura organizacional más inclusiva y respetuosa”. Agregando que, “Próximamente, llevaremos a cabo una serie de talleres y capacitaciones adicionales para profundizar en los aspectos clave de la ley y cómo afecta a nuestras operaciones diarias. Estas sesiones serán conducidas por expertos en la materia y estarán diseñadas para proporcionar herramientas prácticas y responder a cualquier pregunta que puedan tener los miembros de nuestro equipo”. Los objetivos de este plan de concientización que está llevando a cabo CSI están asociados a informar a los colaboradores, la implementación de un nuevo protocolo, la actualización de su reglamento interno y la creación de una política interna, todo alineado con los requisitos de la Ley Karin. Con estas medidas, la Compañía reafirma su compromiso con un ambiente laboral seguro y respetuoso, libre de acoso y violencia.